Menu
My name is Viktor Skultéty , an HR specialist with more than 20 years of experience. I studied history, psychology and economics. I went through the ranks, I was HR , business analyst, HR controller, HR project manager, HR group leader, and then HR manager, in the meantime I worked in all functional areas of HR.
During my career so far, I have managed many successful projects for SMEs and large multinational companies not only in Hungary , but also in England, Switzerland, Portugal and the Czech Republic . I used my knowledge in many industries, from higher education through fast food restaurants, business service centers, IT companies, energy and banking sectors to the creative and media world . I was both an employee and an entrepreneur, so I learned to always look at HR through the lens of business effectiveness.
I am a fan of numbers, processes, efficiency and measurable/provable results.
Munkamódszer
Sok HR folyamatot láttam már sok cégnél, szeretek problémákon közösen gondolkodni és üzleti értéket teremteni. Hiszem, hogy akkor hasznos a HR funkció – ha a törvényi megfelelőség biztosításán felül – időt, energiát és pénzt tud megtakarítani a szervezetnek innovatív megoldások alkalmazásán keresztül. Nincs olyan eszköz, ami minden cégnek megfelelő, a netről letölthető template-ek biztosan nem a Te cégedre vannak szabva.
Amit kínálok:
Ezt a szolgáltatás csomagot abban az esetben ajánlom, ha bizonyos területeken nincsenek még HR folyamataid, vagy vannak, de nem vagy biztos benne, hogy elég költség- és időhatékonyak, vagy modernek.
Az alapbér csak ideig-óráig motiváló a munkavállalóknak. Minden cégnek olyan juttatási rendszert kell kialakítania, ami költséghatékony és egyben motiváló a munkavállalók számára.
Minél feljebb jut valaki a ranglétrán, annál magányosabbnak érzi magát, annál nehezebb megosztani a céggel kapcsolatos dilemmáit és találni valakit, aki érdek nélkül, független és őszinte visszajelzést tud neki adni.
Pontosan kit és hol érdemes keresni, illetve ennek mennyi lesz a költsége? Hogyan lehet a lehető legrövidebb idő alatt megtalálni a megfelelő embert?
Professzionális eszközök annak szolgálatában, hogy megállapítsd, mit kell mérni, hogyan kell mérni és mitől lesz jobb a munkavállalók teljesítménye és hozzáadott értéke a céged eredményéhez.
Áttekintjük, a céged tevékenységét tekintve milyen foglalkoztatási formák jöhetnek szóba. Biztosan csak munkavállalókat kell-e alkalmaznod, vagy bizonyos tevékenységeket megvehetnél szolgáltatásként rugalmasabban, olcsóbban?
Az utóbbi években ez a téma HR területen is megkerülhetetlenné vált, a fokozódó ellenőrzések miatt elengedhetetlen kialakítani a megfelelő folyamatokat és dokumentumokat.
Új feladatot kaptál HR-esként, esetleg olyan szakterületről, amihez kevésbé, vagy egyáltalán nem értesz? Szeretnél egy szakmai kontrollt az elképzeléseden? Szívesen segítek Neked kidolgozni, átdolgozni… vagy csak külső szemmel véleményt mondani.